Allgemeine Geschäftsbedingungen

Für die Nutzung der Dienste von Euspert

Prämissen

  1. Die Gesellschaft Intraprendenza Srl (nachfolgend auch als Betreiber oder Operator bezeichnet) ist der Betreiber der Website euspert.com sowie der zugehörigen Ergänzungen (nachfolgend auch als „Website“ bezeichnet) und der Anbieter von Dienstleistungen auf der Website.
  2. Der Betreiber erlässt die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend auch „AGB“), die die Rechte und Pflichten des Betreibers und Dritter bei der Bereitstellung und Nutzung der Dienstleistungen regeln. Die AGB sind integraler Bestandteil eines etwaigen Vertrags mit dem Operator und sind verbindlich.

  3. Euspert ist eine mehrsprachige Informationsplattform, die sich auf Themen rund um die Arbeitswelt, Personalwesen, Unternehmen und internationale Mobilität konzentriert. Die Inhalte werden von Journalisten und Arbeitsmarktspezialisten auf internationaler Ebene erstellt und verwaltet.

    Die Plattform kann Stellenanzeigen, Werbeinhalte und Links zu Websites Dritter enthalten, einschließlich Recruiting-Portalen und Unternehmen, auch im Rahmen von kommerziellen Vereinbarungen auf Basis von Werbe- und Leadgenerierungsmodellen.

    Der Betreiber führt keine Tätigkeiten der Arbeitsvermittlung, Personalsuche und -auswahl oder Arbeitnehmerüberlassung gemäß Gesetzesdekret 276/2003 und nachfolgenden Änderungen durch. Euspert nimmt nicht an Auswahlverfahren teil, bewertet keine Kandidaten und greift nicht in die Beziehungen zwischen Kandidaten und Arbeitgebern ein.

    Etwaige Bewerbungen, Kontaktanfragen oder Interaktionen erfolgen direkt zwischen Nutzern und Dritten. Euspert ist nicht verantwortlich für Inhalte, Stellenangebote oder Recruiting-Praktiken, die von Dritten veröffentlicht werden, noch für das Ergebnis etwaiger Auswahlverfahren.

    Von Nutzern eingegebene Daten können im Rahmen der angebotenen Dienstleistungen an Dritte (wie Unternehmen oder Recruiting-Plattformen) übermittelt werden, einschließlich Bewerbungs-, Kontakt- oder Leadgenerierungsdiensten. Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass diese Parteien als eigenständige Verantwortliche für die Datenverarbeitung handeln.

    Euspert arbeitet im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und, soweit anwendbar, mit Vorschriften zu kommerzieller Kommunikation, Datenschutz und digitalen Diensten.

  4. Die folgenden Definitionen im Sinne der AGB sowie für die Begründung, Änderung und Beendigung des Rechtsverhältnisses zwischen dem Betreiber und dem Recruiter oder dem Nutzer werden wie folgt ausgelegt:
    • Recruiter (nachfolgend auch „Unternehmen“): ist fast immer eine juristische Person (in der Regel ein Unternehmen, ein Arbeitsamt, eine Universität oder eine Gewerkschaft), die die auf der Website bereitgestellten Dienstleistungen nutzt oder zu nutzen beabsichtigt, insbesondere um eine geeignete Ressource zu finden oder ständig über die Arbeitswelt informiert zu bleiben. In sehr seltenen Fällen kann es sich um eine natürliche Person handeln (z. B. Freiberufler, Berater oder Einzelunternehmer).
    • Nutzer: ist eine natürliche Person, die die bereitgestellten Dienstleistungen nutzt, um die Website zu verwenden, Informationsartikel zu lesen und zu kommentieren, nach Stellenangeboten zu suchen, ein eigenes Profil auf der Plattform zu haben und Newsletter zu erhalten.
    • CV-Profil: ist eine Zusammenfassung von Informationen (insbesondere beruflicher Art) über einen Nutzer.
    • Dienstleistungen: sind Produkte, die der Operator Recruitern und Nutzern über die Website bereitstellt.
    • Preisliste: ist eine Liste mit den Preisen der Dienstleistungen, die der Operator dem Recruiter anbietet.
    • Stellenangebot: ist die auf der Website veröffentlichte Anzeige, in der eine offene Stelle beschrieben wird.
    Für die Veröffentlichung eines Stellenangebots gelten diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes zwischen den Parteien vereinbart wurde.
  5. Euspert verwendet Cookies gemäß den Bestimmungen der Cookie-Richtlinie.
  6. Viele Dienstleistungen des Portals werden den Nutzern ohne Eingabe von Daten oder Registrierung zur Verfügung gestellt (unter anderem: Lesen und Diskutieren von Magazin-Inhalten sowie Nutzung der Jobsuchmaschine). Wenn dies für die angeforderte Dienstleistung erforderlich ist sowie zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, ist die Übermittlung von Daten verpflichtend, um die Dienstleistung zu erhalten, und eine Verweigerung kann die Erbringung der angeforderten Dienstleistungen verhindern.
  7. Der Nutzer kann seine Registrierung jederzeit löschen und die Löschung aller ihn betreffenden Daten verlangen, indem er eine E-Mail an [email protected] sendet (Betreff: Löschung) oder (vorzugsweise, da sofort wirksam) sein Konto selbstständig über das interne System im persönlichen Bereich löscht. Der Betreiber behält sich das Recht vor, ein Konto (oder gespeicherte Dateien) zu löschen, das nicht aktualisiert oder länger als 12 Monate inaktiv ist. Die Nutzung der Website ist nicht für Personen unter 18 Jahren vorgesehen. Wenn Ihr Kind persönliche Daten eingegeben hat, kontaktieren Sie uns bitte, damit wir diese umgehend entfernen können.

Dienstleistungen

  1. Die auf der Website bereitgestellten Dienstleistungen umfassen insbesondere die Möglichkeit:
    • auf ein Stellenangebot zu antworten. Ein Nutzer hat das Recht, auf ein auf der Website veröffentlichtes Stellenangebot zu antworten. Da anonyme Angebote verboten sind, enthält jedes Angebot stets den Firmennamen des Inserenten und der Nutzer kann das Unternehmen direkt kontaktieren oder die Plattform Euspert nutzen.
    • ein persönliches Profil zu erstellen
    • einen Job-Suchagenten zu erstellen
    • Blogdiskussionen zu lesen und daran teilzunehmen
    • ein Archiv gesendeter Bewerbungen zu haben

Verantwortung

  1. Euspert kann nicht alle veröffentlichten Angebote kontrollieren und übernimmt keine Verantwortung für deren Inhalt.

    Der Betreiber bemüht sich, die Recruiter zu überprüfen, dennoch wird zur Vorsicht geraten.

    Keine Verantwortung für Bewerbungsprozesse.

    Keine Garantie für Richtigkeit der Inhalte.

  2. Die vom Nutzer eingegebenen Daten müssen wahrheitsgemäß sein.
  3. Keine Garantie für fehlerfreien Betrieb.
  4. Konten können entfernt werden.

Veröffentlichungsregeln

  1. Stellenangebote müssen:
    • vollständig sein
    • keine Zahlungen verlangen
    • der Realität entsprechen
    • gesetzeskonform sein
    • nicht anonym sein
  2. Der Betreiber kann Angebote entfernen:
    • die illegal sind
    • die Zahlungen verlangen
    • irreführend sind
    • Werbung enthalten
    • den Ruf schädigen
    • sexuellen Inhalt haben
    • dupliziert sind
    • MLM betreffen

Nutzerdaten

  1. Daten dürfen nur für Arbeitszwecke verwendet werden.
  2. Passwortschutz ist Pflicht.

  3. Markennutzung erlaubt.

    Kostenlos und nicht exklusiv.

  4. Kommerzielle Bedingungen werden festgelegt.
  5. Preise laut Preisliste.

Wirtschaftliche Beziehungen

  1. Eine Rechnung wird vom Betreiber nach dem Kauf der Dienstleistungen ausgestellt. Die Rechnung wird normalerweise für den gesamten Zeitraum ausgestellt, für den der Recruiter die Nutzung der Dienstleistungen bestellt hat. In gerechtfertigten Fällen hat der Operator das Recht, die bestellte Dienstleistung erst nach Zahlung des geforderten Dienstleistungspreises zu erbringen; der Operator informiert den Recruiter im Voraus darüber.
  2. Zahlung erfolgt per Banküberweisung.
  3. Keine Verantwortung für Inhalte.
  4. Datenschutzpflicht.
  5. Haftung bei Verstößen.
  6. Keine Verantwortung für Recruiting.
  7. Keine Jobgarantie.

  8. Keine Haftung für Schäden.

    Keine Rückerstattung.

  9. Keine Haftung für Login-Missbrauch.
  10. Kontakt per E-Mail.
  11. AGB können geändert werden.
  12. Italienisches Recht gilt.
  13. Spezielle Vereinbarungen gehen vor.