HR Projektmanager Organisationsdesign (m/w/d)

Deine Aufgaben
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Als Taktgeber für unsere zukünftige Organisation übersetzt du strategische Anforderungen direkt in effiziente Strukturen und begleitest den Wandel hin zu einem produktzentrierten und digitalen Operating Model von der ersten Konzeptidee bis zur nachhaltigen Umsetzung bei unseren Führungskräften auf Top-Level.
Konkret heißt das:Begleitung des konzeptionellen Aufbaus unserer künftigen Organisationsstrukturen, um strategische Anforderungen in passgenaue Rollen und transparente Entscheidungswege zu übersetzenSchaffung von Klarheit über Strukturen, Rollen und das Zusammenspiel mit internen sowie externen Stakeholdern für unsere Lidl-MitarbeitendenBegleitung der organisatorischen Umsetzung des Zielbilds inklusive Übersetzung des Gesamtkonzepts in konkrete Umsetzungsschritte und RoadmapsIdentifikation struktureller Abhängigkeiten sowie Zielkonflikte zur systematischen Herbeiführung von Management-Entscheidungen auf höchster EbeneModeration von Workshops mit verschiedensten Stakeholdergruppen sowie Entwicklung von Kennzahlen zur Bewertung der Wirksamkeit des neuen Operating ModelsDein ProfilMehrjährige Berufserfahrung im strategischen Organisationsdesign, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung komplexer TransformationenFundiertes Verständnis für die organisatorischen Anforderungen produktorientierter Arbeitsweisen sowie für das Zusammenspiel von Business, Produktmanagement und TechnologieNachgewiesene Expertise in der Entwicklung von Governance-Modellen und Rollenarchitekturen zur Übersetzung komplexer Organisationsfragen in klare, umsetzbare ModelleSouveränes Auftreten gegenüber seniorigen Stakeholdern zur konstruktiven Zusammenführung unterschiedlicher Interessen, abgerundet durch sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseIdealerweise zusätzliche Erfahrung mit internationalen Organisationsmodellen, organisationsbezogenen Kennzahlen oder Beratungserfahrung im Bereich digitale Transformation als wünschenswertes PlusWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha BinderEinleitungDu willst internationale HR-Services zukunftsfähig gestalten? Im Team HR Services & Reward INT entwickelst du Systeme, Prozesse und Angebote weiter, die HR in mehr als 32 Ländern digitaler und wirksamer machen. Neben Daten und technischen Lösungen behalten wir vor allem die Menschen im Blick, die unsere Services nutzen. xglqeuc Dafür arbeiten wir eng mit internationalen Fachbereichen zusammen.Komm ins #teamlidl