Lead Network Architect Energiewende (w/m/d)

In dieser übergreifenden Rolle gestalte ich die Architektur und die Kapazität der 50Hertz-Netzwerke maßgeblich mit und mache die digitale Energiewende möglich.

Das macht diesen Job für mich interessant:

Als Architekt*in übernehme ich die Verantwortung für die übergreifende Architektur aller Netzwerke und Kommunikationstechnologien bei 50Hertz im gesamten Technologiestack (IP/MPLS, Routing, Switching, Firewalling, Loadbalancing).

Meine Aufgaben: Durchführung von System- und Anforderungsanalysen und Ableitung entsprechender, effizienter Architekturmodelle, Harmonisierung und Standardisierung der Anwendungs- und Technologielandschaft, Servicedefinition, Sicherheitsbewertung, High Level Design und Entwicklung einer Roadmap für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Übergreifende Zusammenarbeit zur Sicherstellung der Kompatibilität der Netzwerkarchitektur, Maßgebliche Mitarbeit in internen und externen Gremien, Durchführung bzw. Teilnahme an Architekturprozessen für die Netzwerkarchitektur- und Sicherheitsbewertung.

Meine Kompetenzen: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Informatik, Nachrichten- und Netzwerktechnik, Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von IP, IP/MPLS, Routing, Switching, Firewall, Loadbalancing davon mind. 5 Jahre in der Netzplanung, Praktische Erfahrung in Administration und Betrieb von Netzwerken von Vorteil, Tiefergehende Kenntnisse mehrerer (nicht aller) folgender Hersteller und Technologien: z. B. Cisco, Juniper, F5, Checkpoint, Fortinet, PaloAlto, Tufin, Infoblox, GCP, Azure, VXLAN, BGP, Ansible, Terraform, Netbrain, VMWare, Linux Ausgeprägte Fähigkeit zum selbständigen und analytischen Arbeiten bei hoher Eigenverantwortung, Klare, verständliche und adressatengerechte Kommunikation und Präsentationsfähigkeit mit geeigneten Hilfsmitteln, Sprachkenntnisse: Deutsch (C1) und Englisch (B2).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Chance, die Energiewende selbst voranzubringen Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe Ausgesprochen kollegiales Umfeld Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto Förderung der persönlichen Weiterentwicklung Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen 30 Tage Urlaub Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr