Pflegedienstleitung (m/w/d) für unserenDemenzbereich
- Veröffentlicht am 03.10.2026
- Zu definieren
Beschreibung:
Sie übernehmen die Gesamtleitung unseres neu gestalteten geschützten Wohnbereichs für Menschen mit Demenz und entwickeln das gerontopsychiatrische Pflegekonzept gemeinsam mit Ihrem Team aktiv weiter Sie sichern eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität, setzen fachliche Standards um und schaffen Raum für neue Ideen Sie führen, motivieren und stärken Ihr Team in einem anspruchsvollen, zugleich modern und bedarfsgerecht gestalteten Arbeitsumfeld Sie übernehmen die pflegefachliche Anleitung, Beratung und Begleitung unserer Pflege- und Betreuungskräfte sowie der Auszubildenden Sie stellen die fachgerechte Steuerung des Pflegeprozesses sowie eine qualitativ hochwertige Pflegedokumentation sicher eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI – beispielsweise durch eine PDL-Weiterbildung mit mindestens 460 Stunden oder ein entsprechendes Studium im Pflegemanagement eine gerontopsychiatrische Zusatzqualifikation oder fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz – idealerweise in einem geschützten Wohnbereich Einfühlungsvermögen und ein gutes Gespür für die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit Demenz , ein deeskalierendes Auftreten sowie eine klare, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Art zu führen eine konsequente Freistellung von klassischen Pflegefachkraftaufgaben , damit Sie mehr Zeit für Führung, Teamentwicklung und Konzeptarbeit haben fachliche Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement , das Sie bei der Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen begleitet ein starkes dreiköpfiges Führungstrio in der Einrichtung – mit kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Beratung und verlässlicher gegenseitiger Vertretung auf Augenhöhe eine strukturierte und persönlich begleitete Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein festes Patensystem regelmäßige interne und deutschlandweite Führungskräftetreffen zum fachlichen Austausch und Netzwerken sowie gemeinsame Firmenevents Weiterbildungen Eine kontinuierliche